介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開

（見える化要件）

当社では、介護職員等処遇改善加算を算定しております。

算定要件の一つである「見える化要件」に基づき、加算の取得状況と、賃金改善以外の処遇改善の取組（職場環境等要件）の内容を、以下のとおり公表いたします。

1．加算の取得状況（令和8年6月～令和9年3月）

・リハビリデイサービス オリオン　…　介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）ロ

　（通所介護／第一号通所事業（総合事業））

・リハビリデイサービス カシオペア　…　介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）ロ

　（通所介護／第一号通所事業（総合事業））

・認知症対応型デイサービス おとなり　…　介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）ロ

　（認知症対応型通所介護／介護予防認知症対応型通所介護）

・Melodies　…　介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）ロ

　（地域密着型通所介護／第一号通所事業（総合事業））

・YUSORE With Melodies　…　介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）ロ

　（通所介護／第一号通所事業（総合事業））

2．職場環境等要件に関する取組（令和8年度）

厚生労働省が示す6つの区分ごとに、以下の取組を行っています。

■ 入職促進に向けた取組

①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

■ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

■ 両立支援・多様な働き方の推進

⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

■ 腰痛を含む心身の健康管理

⑭短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

⑮職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

⑯事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

■ 生産性向上のための取組

⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

㉑介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

■ やりがい・働きがいの醸成

㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

㉘ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

株式会社ファイブスター　（令和8年10月更新）